自由的天空～艾雅

某間公司向公家機關承攬物業管理，而我7/1開始在他們指定的館廠上班，擔任清潔人員一職。事情大致經過如下：

12/17（資遣預告）公司開會，並透過去開會的同事口頭告知他們沒有參與投標，契約終止於12/31，但是他們公司與政府的關係來說，有義務要加贈一個月的服務，因此隔年1/1之後，依個人意願可選擇續約與否，但是12/31前面的合約就終止。既然他們自己終止合約了，那麽按照勞基法處置，屬於勞基法第十一條第二項業務縮編導致資遣，他們要給我資遣費以及於12/21要進行所有該館廠員工的資遣通報。順帶一提，我12/23也與專案經理確認過同事所言是否屬實，她當時也是這樣說，然後我12/24她就突然改口說展延，然後還打算拗我定期契約到期，我主張我沒簽約，是不定期契約，她堅持是定期契約，我本來就沒資遣費。我跟她說我不會再討了，但有一句裏台詞我沒說出口：我不會跟她討，但我會從其他地方討。

然後，到了1/2，我向專案經理提醒我1/7會去要離職證明，卻在1/2給了我離職申請書，擺明要我主動離職，已經與原本的協議背道而馳，我也不想跟她吵架或見面了，1/7如果想約談我，我會直接說我不會做任何回應，會從其他地方解決，我只是要向她道別。如果她堅持什麼，我的答案都是不回應。

這一次幫助我的人主要是清潔組經理，有什麼話她可以慢慢跟勞工局講，我的主張已經非常明確，你們明明告知我兩次終止，突然改口本來就很奇怪。我沒簽約是大事實，公司未投標也是大事實，只是我配合公司延續至1/7，但是12/31以前的勞動契約已經終止，由於業務縮編導致，自然是要還我那筆資遣費，其他人也是。

坦白說，我的確很緊張，要是失敗，大家就會繼續被拗，我不能平白讓她這樣拗我，我沒乖到會不吭聲。我是很膽小，但沒到不吭聲的地步，我絕對不能在這裡失敗……絕對……讓這女人付出代價是我現在唯一的目的。

1/4，收到清潔組經理的對話，清潔組經理居然幫我出氣，還表明立場可能會跟徒弟鬧翻……他幫我跟女魔頭說了，我不會見她，我真的不想再跟她見面了，太煩了，怒到我真的受不了，因此我不見她，正式撕破臉。我的確會緊張，那是因為我不喜歡爭執，會怕別人生氣，但她逼到我已經只剩一條路可以走，我只能請公正第三者仲裁這件事情。她給我倒因為果，不然我為啥挑12/23才討論，不是他們資遣預告在前嗎？前因是他們已經沒這業務了，後果是我要搬回家去幫我媽，我媽那邊根本沒有立即性，她也沒急著要我回家，而且這也是我唯一一張活下去的安全牌。至於錄音檔，那個沒用了，而且我這裡有人證，大家就來吵，看她是怎麽跟我其他同事說的。

對了，我聽說她比我還緊張。哇，妳罵我罵得理直氣壯，然後自己緊張得要死，那一開始照程序走不就好了？？？其實錄音用不上，只是逼她講實情而已，她當時說得很好聽，我沒收到東西是事實。順帶一提，我不全記得那天說的內容，但記得她承諾過我哪些東西。她告知我的事情前後有矛盾，12/17同事開會回來轉達的與她12/23告知我的是一致的，12/24的改口，說是因為尊重員工blabla的，我完全沒辦法相信。我跟她玩了一個小小的文字遊戲，我不討資遣費，暗示不跟她討，但是我有一句話沒說出口，我會從其他地方討，因為跟她要已經沒意義了。

不管我錄了什麼，最後都要回到勞基法。我會請她務必解釋12/17他們開會時，我同事回來告知說12/31契約終止到底是怎麽回事？以及據悉同事所言，除了我以外，其他人沒有特休假，特休假是給我的特例，這是怎麽回事？還有為什麼明明說會給我薪資明細，卻未請我過去領取，據悉其他同事所言要不到，是怎麽回事？之後不管我有什麼理由，都是合約終止之後的事情，我離職的主因其實是合約終止沒錯，既然合約都終止了，我早晚都要面臨失業問題……她12/24承諾給我非自願離職，後來逼我主動離職，不是嗎？我現在沒辦法單獨應付她，但是最後我有可能大罵她一頓。開玩笑，我為什麼非得忍氣吞聲？妳當老娘溫和到什麼都不做膩？我直接說吧，我不怕打官司，因為我根本沒做錯任何事情，頂多是可能會浪費錢和時間，司法無法對我進行任何處罰，我壓根沒犯法。她有沒有犯法，我不清楚，只有查了才知道。1/8是我丟炸彈的時候，請她務必不要逃避。

1/5，最後一次協商，對方投降，我的權益一項不少拿回，談了兩個小時左右。感謝清潔組經理的幫忙，如果沒有他在，我還打算就這樣把這件事情交給勞工局處理，但她中間不認自己12/17有開會，還說自己是一個一個去問，我是不知道後者怎麽回事，但是前者……呵呵……你那天召集大家談話是召集假的嗎！！！